你跟了，那游戏规则就得重新修改，下面的所有奖项都要跟着加码。
钱不是问题，规则才是问题，特别是在活动已经开始的情况下，已经有人兑奖了，你再更改规则，负面影响极大。
在大家还在思索这个话题的时候，张源却又同时抛出了一个大炸弹：“咱们天源集团，不管是餐饮的红叶，还是视频，抑或是微博，在2009年，都要再上一个台阶！要让马儿跑，也得让马吃草的道理，我是懂的。所以，从高层开始往下，要开始配股！增加归属感，成为迫在眉睫的头等大事！”
这个话题让会议室里的人都是精神一振，这是一个大好事！
张源的声音接着响起：“集团现在拆分了，王启年作为集团的副总，不能只持有视频公司的股份，这样不太公平。除了足球俱乐部之外，其余的事业部都要实行配股。红叶的股份只针对于目前的员工来发放；其他的事业部股份高层可以都持有。针对于目前的形式，释放出10%的股份给大家。老王，回头你和老陈老沈他们研究一个方案出来，看看要如何分配。”
“好的张总！”
什么年薪多少多少，那都是虚的，都是打工仔，只有股份才是最实在的。
现在互联网公司，副总的持股比例在0.5%上下，10%足够很多人来分了。
不要小看这0.5%，这个比例会让大家干劲十足。
下面的员工就更不必说了，他们的股票不会按照百分比来计算，只会分到具体的xx股，但能配股就有归属感，这是不一样的。
这个开年的大动作，让王启年更有信心了。
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