尹琉璃对此并不在意，反正她女儿能享受到家族信托的分红权，这就足够，等于上了苏家的户口。
手下负责这件事的团队，认真梳理完其他家族信托的架构，借鉴参考不少成功经验，为了避免被人鸠占鹊巢，专门在十二席的董事会之外，单独设立这个只有家族成员可以担任的监督委员会。
这个委员会的权利很大，除了能够驳回部分董事会的决策之外，主要就是起到任免董事会成员、管理家族成员的作用。
在家族慈善信托基金的问题上，苏业豪花了不少心思。
一方面，他不希望子孙后代不求上进，变成什么混吃等死的纨绔子弟，另一方面又担心被外聘的职业经理人，掌握了家族信托基金的话语权。
思来想去，就只好实施分权那一套。
将经营管理交给专业的人，确保财富的延续传承，而家族成员做好监督工作，并且只享受定期领取分红的权利。
以家族扩张的速度，很可能到四代过后，家族就有好几十号嫡系成员。
即使家族后代成为董事会或者监督委员会成员，最多也只是多领一份工资，不存在非得争权夺势的理由，再结合社会监督环节，可以从根本上杜绝内斗。
毕竟厚厚一份家族信托基金的章程制度，差不多把漏洞都堵死，字里行间充满“制衡约束”四个字。
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