在这开源代码相当稀罕，开发需要动脑袋的年代里，程序员们心情愉悦，不用被乱七八糟的职场烦心事困扰着，办公效率反倒挺高，别看开发速度有点慢，胜在扎实可靠。
就比如偷菜小游戏，花了近半年时间开发出来，刚问世就比较成熟。
虽然总共只能种三种菜,图像看上去土里土气,不过确实是苏业豪想要的产品,准备等到三月份升级程序时候，再作为重磅产品推向市场。
其他公司老板，如果跟苏业豪一样游手好闲,创业恐怕早就凉凉了。
只能说他请了些优秀的职业经理人，又不看重短期内的营收数据,阴差阳错之间在正确的行业里,用了正确的管理方式。
他本人的管理水平毫无长进。
而手底下高管们放开了干,反而取得意想不到的效果，不仅为公司博得好名声,吸引了越来越多的人才加入，还自成一套企业生态，各部门之间互相作用、互相影响,不需要苏业豪操太多的心。
因此。
苏业豪往往只需要提供资金,提供发展方向。
逐渐成熟的高管们,自己就会帮忙解决诸多问题,最终把答卷交到苏业豪手上，有点类似于合伙制度下的经营模式,但他们只拿工资，并没有股份。
港城企业本就深受英美企业文化影响，在职业经理人制度方面,远比内地成熟太多，这让苏业豪省了不少脑细胞。
内容未完，下一页继续阅读