老板也许没有料到陈洁娜会有这样的反应，他在床上侧着身子躺了不到一分钟，发现陈洁娜确实没有妥协的意思，就回到自己的床上，说让她先休息。任凭老板再怎么说话，她都不理，最终老板自顾自地睡去。
第二天早上，老板醒来后，看陈洁娜一直在沙发上坐着，只是瞪了她一眼，什么都没有说。
公司一个副总的女秘书许玉有一次酒后对陈洁娜说道：“这个社会，哪有什么事情是按照你的喜好来的，老板给你发工资，你做了这份工作，别说是喝点酒，就是要睡你也得忍着。”
张峰听完陈洁娜的讲述，只能劝她先进行辞职，然后安排她到市委招待办工作。招待办的一些工作人员编制放在市府招待所，为了留住形象不错、酒量可以的招待人员，给出的待遇还是蛮好的。
张峰叫来市纪委书记宋青峰和市委组织部长刘启海，让他们组织开展一次对国有企业领导层，特别是主要负责人一次生活作风、工作作风培训警示会。
他的意图是对这些人先进行警示教育，如果还不收手，那么就要进行相应的惩罚。
在培训警示会上，张峰说道：“其身正、不令而行，其身不正、虽令不从。”作为关键少数中的少数，国企“一把手”的党性修养、思想觉悟和纪法意识直接决定了这家企业的管理生态。
防止“一把手”演变成“一霸手”，进而跌入犯罪深渊，既要把自律与他律结合起来，也要把上级监督与群众监督结合起来，更重要的是“一把手”必须增强自我监督意识，习惯在监督下开展工作。
要强化自我监督，各家国企的“一把手”一方面要做到“果断不武断”，以虚怀若谷的心态，广泛听取不同意见建议，甚至是反对意见，做到取他人之长补自己之短，不断提高决策的民主性、科学性。
另一方面要做到“跟理不跟人”，对上从道不从上、唯实不唯上，对下护人不护短、关爱不溺爱、靠团队不靠团伙，规范各自行为边界，规规矩矩做人、干干净净做事。
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