“人事管理方面，不能简单地派一批干部去接管钢管厂，而是要站在有利于公司发展的高度实现有机的融合，我考虑。眼下除了廖俊伟同志之外，最多再派一到两名财会人员过去就可以了……不是去当财务处长或者财务总监，就是普通的财务人员。那边的班子，还是要以原班子为主，老廖你过去后考察一段时间再说。调整是以后的事，目前要让他们安心。如果老廖你能不再要一个人过去就整顿好秩序，我给你打满分。所有的员工，不管是领导还是一般员工，都要和红星签订劳动合同。这件事，由潘主任负责。唐一为已经把钢管厂原先的厂长调回去了，只调走一人，这样也不错。至于薪酬，暂时不变，维持一段时间再说，如果不合适，至少要到明年再做调整。但要和员工们说清楚，变是肯定的，而且要自负盈亏。红星兼并钢管厂不是做慈善，他们工资的每一分钱都要靠自己挣回来。
“关于经营指标，刘助理牵头，财务配合，尽快拿一个意见。必须有指标。据我所知，这个月钢管厂很乱，生产处于半停顿状态，这不行。我建议马总你过去一趟，代表公司去召集一个会，最好是员工大会，给大家吃一颗定心丸，也给员工们提一提要求。原先的制度，包括财务制度，可以保留一段时间，但关乎企业文化的内容，要立即着手改正，比如企业的标识，比如工作服，必须换过来，越快越好。让那边的300余员工意识到，他们已经是红星的员工了，和东湖没有关系了……这件事由老廖负责，你呢，从明天起，就到那边上班去！”
“好的”马光明欠了欠身。
“是，陶总”廖俊伟起身答道。
“你到了那边，要去拜访下原有的客户，特别是东湖，必须把原有的市场经营好。东湖方面明确答应过，原先的配套关系不变。但不变一样是相对的，原先是自己的企业，产品有毛病可能会内部解决，但现在嫁人了，不是自家的姑娘了，情况就会发生变化。要关注产品质量和新产品开发，更要关注价格体系……营销那边我已经打了招呼，但主要不靠营销部，而是靠你，明白吗？所以一定要用好原有的人马，这也是我不派更多的人过去的出发点。不能让人家觉得我们把他们当后妈生的。
“除了廖经理外，你们这个组也要过去蹲一段时间了。你们不要去当领导，而要沉下去做调查研究，特别是制度方面。你们的目光更要放远，要考虑到公司可能的整体搬迁。将来上面如果决定了，当然是往开发区搬。相关的研究现在就要启动了，不乘这个机会搞还有别的机会吗？你们研究创新，不能简单应付，明白吗？”
“明白了。”
“我就说这些了。马总有什么指示，跟他们交代吧。”陶唐把目光投向了马光明。
“陶总的指示很重要，很全面……我没什么多讲的了。落实陶总的指示就是了。生产，必须尽快恢复正常，2000万也是不小的补充了，你们都知道，今年的指标压力大啊……总之，就看老廖你了，陶总给了你舞台，这出戏你可别演砸了啊”
“我一定努力”廖俊伟再次起身答道。
“好吧，那就这样吧。哦，刘助理你留一下……”陶唐随即想起了什么，叫住了刘新军，“对了，安红公司的情况，除了你之外，发规部谁还清楚？”
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