相b之下，高时煦在厨房里的能耐，与肖瑜安实在相差太远。
“算了，”她收回思绪，话说得很直白，“你哪里会做饭。”
高时煦的眼圈似乎瞬间就有点红了，声音也低了下去。
“我可以学。你再等等我。”
上午的第一个日程就是和正在欧洲度假的开会。简单梳理了明年的项目版图，然后话锋一转，语气略带凝重：
“二月需要启动一轮新的优化。已经定了调子，是的常规调整，我们组有3%的指标。”
尽管公司里早有风言风语，但正式听到这个决定，何懿心头还是一沉。团队今年超额完成了指标，还在第四季度拿下了信达和MSF这样的大项目，她原本以为，正是凭借这样的成绩，裁员才迟迟没有波及他们。没想到，通知只是姗姗来迟。资本家从不看情面，业绩越好，有时反而被要求承担更高的优化b例。
她只是个执行者，无力改变规则。
&让她根据绩效表现，综合其他经理和同事的评价，整理一份名单，下周就从排名末尾的5%开始启动PIP绩效改进计划，后续再视情况决定去留，这样能为公司省下不少赔偿金。她公事公办地应下，心里止不住哀叹。
紧接着，的话题跳到了业务上：“今年做得不错，市场这么冷还能有突破。明年要争取再创新高。”
他顿了顿，似乎在组织语言，“哦对了，肖瑜安刚才给我打了个电话。说他手里有个大项目，想找我们合作。我还要一阵子才能回国，你先和他约个时间，聊一聊？”
何懿怔住，一时没有接话。肖瑜安竟然找到了？到底是真有一个诱人的项目，还是他为了b她见面而使出的手段？
&见她沉默，又补充道：“Ian虽然是我们的竞争对手，但能力和信誉在业内是公认的。而且我们共事过，彼此也算了解。你可以试着和他和平地G0u通下。”
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