另一方面，多公司的存在，也会造成三足鼎立，全力竞争的姿态，大家容易做出精品的艺术来。
反之，统一意见之后，反而束手束脚，没那么大竞争力，大家的进取心会相应减少。
林晓秋就这么干了，谁也不知道公司未来的发展会怎样。
三天后，公司内部邮箱都收到了岗位和部门调整方案，以及领导职位也相应的公布出来。
当大家都忧心忡忡的以为林晓秋会把公司搅得一团乱的时候，这一份调整方案直接让大家为止一惊，公司被分为三十个部门，员工超过三千人。
然后林晓秋给大家群发了一封邮件，她要员工二十四小时之内考虑好未来的岗位，发邮件写清楚目前的岗位，以及自身的优缺点等具体个人情况给人事部的陈总申请，等待分配。
浩浩荡荡的人事调整开始，三天后，公司重组后的三十个部门，三千人的队伍组建完成。
艺人的所有合约已经签订完成，所有开拍的任务都变更了公司名称，总之效率快得惊人。
林晓秋花了一个月时间观察这支新组建的队伍，当然她也有人才顾问的评估团队，自己也费时费力的付出了许多。
四十五天之后，林晓秋亲自调整了一些人员的岗位，新集团搬入大楼继续办公，那些之前走的艺人大多数都重新签了回来，除了林晓秋看不上的，她都宽容的重新接受。
接下来的半年，林晓秋公司所涉及的行业宽广到惊人的地步，不再是单一的影视公司，涉及了设计，时尚，模特，杂志，手办，动漫，漫画，，玩具等，风头一时无两。
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