可是她现在有新打算。
目前五家营业店面的店长除了大学城店是新人外，其他四个店都是老人。老人有老人的好处，但也有弊端。
一个人在一家店干时间长了，感情自然有，并且热心，把店当成自己家开的一样。同时也会产生懈怠心理——觉得什么都理顺了，一切正常，相安无事，也就少了积极主动性。
不但店长如此，老员工也一样，每天按部就班的工作，少有创意和激情。
她想把老店长和实习店长互换一下，叫老店长去新开业的店，实习的就地留下。这样由经验丰富的老店长给新店开业，不但少了忙乱，还能调动其积极性，激发热情。
当然，这是她的一个想法，还不成熟，想实施需要面临两个问题。第一是老店长愿不愿意，第二是新店长能否管了老员工。
谁也不愿意离开已经干熟的店，毕竟是自己打下的江山，哪能拱手让人。再者说什么都熟路子了，到新开业的店一切还得从头再来，店长这一关就有难度。
另外老员工都有主意，跟老店长干习惯了，新来的店长很难管了，再说也不可能听话，整不好老店长一调走就会有员工打离职，这样一来就得不偿失。
有些时候往往想法是好的，实施困难，一个整不好就前功尽弃。
她想先把这想法和艳华说说，然后再和秦丽丽商量一下，看看能不能行。当然，她还准备和图雅说一下，因为实施的话她想把图雅调到陵东店去，想提前知道图雅的想法。
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