回家车上，我就根据刘建明这番话，基本有了思路。
我考虑，给每个团队每月200套房的销售目标。
我考虑，把售楼处副经理的职位，作为鱼饵。
我设想，未来两个月，哪个团队能平均每月都超200套房的销售目标，团队主管就能荣升副经理职位！
当然，如果都能超，超出最多的团队主管胜出。
该团队主管一旦升职，团队成员里，可以有人获得升任主管的机会！
如此一来，三个主管有奔头，各个售楼小姐也有希望！
不过，刘建明提到的末位淘汰制，暂时不能用。
原因很简单，这是针对所有售楼小姐的制度。
一来，我手下售楼小姐的数量很紧张。
二来，我怕淘汰掉我不想淘汰的人！
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