直到乐洗玉上台，开始宣读第三稿千紫厂股份制改造方案的时候，台下职工仍然没有安静下来。
这个方案的基本精神是，股份构成分为三个方面：一是人头股，一是现金股，一是技术管理股。
工厂当年积存的资金、设备、原材料等，都折合成资产，分摊给每个职工，这就是人头股。为了公平，厂里各个工种划分为一岗、二岗、三岗，二岗拿平均数。一岗多十分之一，三岗则是少十分之一。另外，上半年入职的，享有一半人头股；下半年入职的，当年不参与人头股的分配。
现金股有两个来源，一个就是在工厂募集资本，如果愿意还款的，可以计息还款，自愿转为股本，计入当年股份。另一个来源，就是上一年度人头股，在转入下一个年度时，自动转为现金股，参与年度分红。
技术股和管理股，是按照杨教授提议增设的。技术股，也就是专利入股，按照持有人与工厂之间事先约定，决定该项技术所占的股份数额。管理股，厂部领导当年实现业绩为上一年度的百分之一百二十，则享有纯利润百分之五，作为工厂本年度的股份；业绩是上年度的百分之一百五十，享受百分之八；业绩是百分之两百，则享受百分之十。按照顾盼的提议，这部分是厂部领导平均分配。
乐洗玉作报告，本来就学生腔，股份制方案又很枯燥，再加上他有口头禅，开口闭口就是从宏观上说，从微观上说，就更让职工听得如坠云雾，迷迷糊糊的。
报告时间又长，台下有人不愿意了，喊道：“宏观微观，与老娘无关。小乐子，老娘就想晓得，我有几多股，值几多钱！”
乐洗玉一脸尴尬，戴丽丽见状，拿过来话筒说：“这个问题我来回答，去年一岗的是二千四，二岗的二千二，三岗的两千。今年一岗的五千，二岗的四千六，三岗的四千二。所有的这一切，都计入大家的个人账户。”
“能不能现在就发给我们？”台下喊道。
戴丽丽笑道：“不能。家里还要备几个钱，防个三病两痛的，更何况这么大个厂子，买设备，进原材料，啥事不花钱的？”
胡四姑站起来问：“顾盼的股份是多少？”
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