他回想不久前老板交予的工作。
“冬扬，我觉得只有你是最合适的人选了，替公司接下这个任务吧。”
陆冬扬打工的公司是一间很有名的国际级人事顾问公司，专门帮助一些上市大公司找寻高质素员工加入其企业工作。
只是单凭数次会面或履历表上的文字来认知一个人的素质及能力，其实还是带点风险的。毕竟一个人为何在上一间公司离职，再到新一间公司入职的理由，从来真相只有他自己知道。为了可以顺利转职，夸大能力、漂亮的言词是必杀的武器。另外白纸似的初出茅庐新人也很极端，一些因为历练少、语言艺术低下，很容易得罪客人或者同事，而另一些新人类则异常懂得交际Ai走捷径，他们谈吐了得，生得一张讨人喜欢的嘴脸，占便宜找人笨，JiNg人出口笨人出手的躲懒，然後捱满年资就跳槽再混下一间企业。
对於一间每日都在做大生意的上市公司的立场来说，当然希望员工可以努力工作，又同时可以跟现存员工友好合作，安定的替公司搏杀。假若一间公司的职员流失率高，或者跟同事们关系太差，将会很影响公司内部办事效率跟业绩。
到後来有人提出一个很特别的分析项目，来探讨各类X格或能力的方法。
但要如何把X格概括起来分类呢?
於是就拿了十二星g0ng的概论来做这个分折项目了。
简单的地就以十二星g0ng的类别划分进行，配合各种事件项目来测试，加上跟不同星g0ng的人相处模式来看看如何让事情向好的方向发展。
因此陆冬扬就给老板指派了这项工作。
毕竟是人TJiNg神方面的实验，怕打了针睡在实验床上会一睡不醒。
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