这是正常思维。
无法逃避，只能面对的问题。
作为老板来说，当然希望自己手下每一个负责人都要绝对忠诚，拿出百分百的热情投入到工作当中。
把他负责的产业当成自己的产业兢兢业业地去管理，去经营。
要想达到这个效果，就必须让产业跟负责人的利益息息相关，那就是让负责人也变成产业的主人。
解决的办法就是给负责人一定的股份。
产业干好了，负责人就能实现利益最大化。
产业干不好，损失的不仅仅是老板的利益，负责人的利益也同时受损。
也就是说，让负责人成为产业的主人。
目前大仓用的就是这样的模式。
不管是谁，只要被选出来了，成了某一处产业的负责人，就会给他一定的股份。
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