一最低工资令商店营运成本上升，更甚者会成为大财团加价的籍口，引发通胀上升，又由於最低工资并非人人受惠，结果令原本仅高於或等於获最低工资的人士之生活水准不升反跌，引致更多人跌入贫穷线；
二虽然最低工资出笼，但社会上依然出现「有人无工做，有工无人做」的情况。现实是有部份社会人士lAn用了公共援助，未肯自力更新，政府实有必要检讨现时制度，以设立诱引去令有能力者去投身社会工作，以求改善自身生活，才为脱贫之正道；
三最低工资令很多工种薪酬变得一样，结果部份相对辛劳的行业从业员便积了怨气，纷纷转行，令部份业界经营困难，例如有饮食业老板就慨叹难以请人，而旗下员工亦因心中不忿而令其服务质素下降；
四政客利用最低工资作为政治工具，罔顾全港整T利益。
诚然，贫富悬殊的最重要原因乃地产霸权的陇断局面所致，政府的高地价政策加上外在资金涌入炒楼，迫使租金高企引致物价上涨，民不聊生。故解决本港深层次矛盾之本乃是让楼市软着陆，让港人生活重回正常轨道。
2012年7月15日–麦齐光事件反思繁复的员工福利
梁班子上场，发展局局长麦齐光被揭发於二十多年前，与路政署助理署长曾景文互租物业，以骗取租金津贴。先撇除事件的可能政治意味不谈，事件对繁复的员工福利启示如下：
一繁复的员工福利制度会诱发员工去作相对措施，以领除其最大利益，甚或会使其做出不当或不法之行为。例如以以往公务员的租金津贴b置屋津贴为高，便诱发公务员去「假租」单位，造成弊端；
二部份员工福利会对员工造成不公，例如房屋津贴、医疗津贴都跟员工的表现毫无关系，反而在领取更多病假的员工，竟会获更多的「着数」，实不合逻辑；
三繁复的福利制度会浪费行政费用及时间，实为多余；
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