很多干部开始想打破头到县纪委来，尤其是没什么背景的。
县长1行看到这种情况，也没什么办法，因为全县的人事主导权在叶浩那。
事实上，叶浩作为县里的书记，主导着“人事、党建、纪委、宣传”等方面的工作。在县城拥有绝对的话语权。不是1个县长可以轻易撼动的。5人小组会议里，有4个是党委口子的领导。
叶浩也开始“觉醒了”，他准备重新布局整个县城的干部格局，他认为现在整个县城的氛围太颓废了，他急需要活力、这个县城也急需活力。
叶浩问：“老弟，你有什么想法？”
“我觉得要提拔1批普通百姓的、有闯劲、比较正的年轻干部出来，只有这样才能让干部团体有危机感，不然，可能没什么效果。最好在领导干部队5中引进末尾淘汰制，干的不好就直接换了，比如试用期1年，1年内接受各种监督，1有问题，核实后直接从严处理。就是给权，但同时也给更重的监督、给更重的义务。明确权责1致。”
王成说完，叶浩眼睛1亮：“你说这么简单的道理，为什么这么多领导干部不知道呢？”
“不是不知道，是害怕、是不愿改革而已…很多体制内的事儿没那么难，有正常思维的人都知道该怎么做，就是…都怕呗。”
王成1脸忧心忡忡地说。
叶浩开始留意起符合条件的干部，这些天他也给自己安排了好几场调研，想去深入了解1些干部的表现。
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