“再然后，我们要加强保密学习，做纪委工作，最要紧的就是要保密，保密都学不会，就别谈其他的了。我现在这这里定1条规矩，待会办公室的人形成会议纪要给我张贴下去！但凡是在任何案件中，发现有人泄密，先把泄密人员走程序开除，再移交司法机关！当然，办案子如果有功，我们就重奖，我知道你们很多人家里没关系没背景，平时做得多，功劳却被那些有关系的抢走了，所以慢慢地也就懈怠了！以后不用担心了，我在这，1切都是按劳分配…”
“还有1个决定，为了避免办案人员和机关人员交叉“感染”，从下周开始，办案人员以后都在廉政教育中心办公，县行政中心全部留机关干部。机关内部的调整方案，在我和叶书记的沟通后再决定，总之现在的人事方案我肯定是不满意的。”
这个会开完，王成又把所有县纪委监委干部的手机号码、微信号、自媒体号都记录了，以此加强相关管理工作。
1顿整顿下来，整个县纪委的面貌焕然1新，别的部门的开玩笑，县纪委的工作人员似乎1个个都打了鸡血1般。
其实管理体制，没那么玄乎，领导自己做得好、自己硬气点，1碗水端平点，再加上合理的激励机制，整个队5的凝聚力和战斗力1下子就上去了。奈何不少干部当官只为了钱、只为了享受感觉，哪里有时间去管这些？他们认为手底下人不杀人放火就行了。
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叶浩对这1切都看在眼里，他心底里越来越佩服王成了，先每人打1巴掌、杀只鸡敬个猴，再给大家画1张真正的大饼…不得不说，王成琢磨透了人性，琢磨透了体制内的那点子事！
“哥，队5给你拉出来了，先动哪1个？”
王成知道自己来南红县的使命，所以他虽然在南红县闹得轰轰烈烈，但1遇到这种事，还是要问叶浩的意见。他越来越会“当官”了。
“我1直认为工业园区问题最大！现在我想先动1动县委办了！县委办问题不处理完，我这个县委书记干着都害怕！”叶浩说。
“你有什么线索吗？”王成问。
“线索我听说了1些，比如县委办的预算总是不够，到了年底总是凭借着单位优势去各单位化缘，有些时候就干脆直接要、直接摊派任务！我就不明白，县委办3十多个人，哪里要花这么多钱？”
“明白了，哥，我来整吧！”
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