有的大能者对自己的母位面感情很深，在见识到了穿越者给位面带去的种种乱象之后，坚持认为要讲所有穿越者都驱逐。每个位面文明的发展有着自己的规律，不需要这些位面外的人来指手画脚。
有的大能者很早就超脱了，比起位面的命运，他们更关注于个体的际遇，认为那些穿越者能够去到那些位面是各自的缘法，不应该不分青红皂白的就遣回母位面。有适应不好的，就有适应良好的，适应良好的给位面也带去很多帮助，为什么不能让那一部分人留下来呢？
也正是因为大能者内部的意见不统一，所以他们对于员工的争论是处于听之任之的状态。
没想到的是，这听之任之的态度严重的伤害到了那些穿越者，让他们用惨烈决绝的方式做出了回击。
这些穿越者们用自己的全部给了这些大能者一个教训，即便是他们也不能用一成不变的方式来应对所有的事情。
大能者们之前一直没有意识到，他们用管理寻回者这个组织的方式，管理员工数量膨胀了千倍万倍的位面维护服务有限公司，会造成多么可怕的后果。
量变终究会引起质变。
几个员工不守规矩，在位面胡闹胡闹，并不会有多大的影响，他们挥挥手就能解决掉。
但是成千上万的员工在位面胡闹，按照自己的想法，不顾后果的肆意妄为，就算大能者挥挥手就能解决一件，千万件处理下来呢？等到事情完全解决的时候，整体的走向也已经完全变了，甚至在他们处理这些麻烦事的时候，后续源源不断的麻烦又出现了。
没有一个完善的规定，那些员工怎么可能不犯错呢？
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