“阿梦，如果站在这个角度再去看，你现在能理解当时孔阙为什么要故意先放出消息，然后才让元泽老头去布置符文阵法吗？为的就是将这一部分人清理出去！公司或许很珍视每一个员工，但是如果员工不能回馈公司同样的心态的话，公司也会抱以同样的心态来放弃他们！这不是残酷，他们应得的！”
姜若兰说这话的表情很严肃，近乎于面无表情，龙二抬头看着她，远远地感受到了一种近乎于冷漠的神明般的冰冷。
但是，实际上龙二并不讨厌这种冰冷，反而觉得非常的亲切和安慰。
“然后就是第四个制度，也是我们之前说过的一个制度，就是新员工的挑选制度。第一次员工大冲突之后，公司基本上就不再对外挑选新员工，只有一些员工偶尔在位面执行任务的时候，看到孤独无依，又聪明机灵，能够适应公司这种生活的孩子，便带回来成为公司的新员工。至于第二次员工大冲突之后的那个挑选制度，阿梦你应该也是知道的吧，鲁二应该曾经跟你说起过。”
龙二点了点头，这个她是知道的。
第二次员工大冲突之后，公司开始进入一个扩张期，开始招收一些拥有职业者天赋的员工，让他们能够参与到公司的建设中来，也算是为组建各种团队提供了一个良好的基础吧。
毕竟在任务的过程中，如果有职业者进行辅助的话，任务的过程和结果应该都会有很大的不同。
“第三次员工大冲突之后，孔阙跟大家商量之后，决定完全废除第二次员工大冲突之后，赤练定下的那个拣选标准，也就是按照员工的天赋来进行挑选的那个标准。并且我们一致同意，定下了现在的标准。按照员工天生的品行，当然主要是身上所具备的功德，来拣选员工。”
说到这里，姜若兰突然止住了话头，然后笑眯眯地看着龙二。
“阿梦，你说说看，你觉得孔阙为什么要改变员工的拣选标准？”
为什么？
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