“这还是在员工自己愿意主动努力的情况下，公司才能够培养他们，让他们成为修复任务和重启任务的执行者，如果员工本身就存着得过且过的心思，不管公司培养多久，他们都派不上什么用场吧？”
想要成为能够独当一面的大佬，当然不是努力就行的，资源，天赋，运气，还有努力的心志，缺一不可。
而现在公司能够为员工解决的，只有资源和运气，甚至还有天赋，但是唯独努力的心志，这一点只有员工自己能够为自己提供，公司根本无从插手。
“公司需要精英化的团队，这就是孔阙，不，应该说是公司的管理团队提出这个新的员工拣选标准的原因吧？”
那些对公司没有信心的员工，即便公司提供再好的条件，供给他们再好的环境，他们自己也会始终抱着一颗怀疑的心，一直害怕自己变成什么待宰的羔羊。
与其在他们身上继续浪费时间，不如重新选择一批有着坚定心志的员工，告诉他们公司的任务和宗旨，让他们自己努力成长为合用的优秀员工。
“很精彩的推论，基本上就是你说的这样的。那些心智不坚定，存在着各种小心思的员工，如果只是执行一下维护任务的话，是没有任何问题的。但是我们现在人手非常紧张，修复中心接受到的，来自位面之灵和超脱者求助已经越来越多了，那些求助任务也一直在进行累积……”
说到这件事，姜若兰都忍不住露出了担忧的表情。
“其实公司在第二次员工大冲突的时候，接触到的位面也不过只有两三万而已。但是现在，阿梦，你知道跟公司有着稳定联系的位面有多少了吗？八十亿！其中存在问题的位面足足有三十多亿，存在着严重问题的位面有着两千多万。那些位面都是迫切需要成熟的员工团队去进行修复，甚至是重启的。可是，我们人手根本就不够。”
公司虽然有着好几亿员工，但是其中成熟到能够独立去执行修复任务的员工不足五千万，大部分都是还在适应公司的半生不熟的员工。
“居然有那么多吗？”
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