她直接把这个新员工交到办公室，问起这个原因，新员工有些不好意思的说：“那些订单量太小了，您在邮箱上备注说过低于三万的投资，就不需要发邮件报备。”
“你怎么接了这么多大量的储蓄类小额投资？”梁小云有些不解的问：“这里投资应该没有提成可拿。”
员工满脸通红的说：“我觉得能够拿到公司的底薪就可以了。”
这人也太没有理想了吧？
“你作为新员工，应该有公司分配的客户维护，还不需要自己亲自去拉客户回来。”梁小云有些不解的问：“分给你要维护的客户反馈呢？”
谁知道这个员工一脸懵逼的看着她：“没有啊！张主任说让我自己捉摸下公司的章程，我就接一些小额的，投资或者储蓄客户，想着慢慢的打造属于自己的客户群体。”
什么？
自己才刚刚放下权力几天，原来这定下来的规章制度就被改了？
她越想越生气，想现在就把这个曾经的得力助手叫过来问话。
不过，看到新招的这个职员窘迫的都快要哭了。
于是，缓和情绪，语气平静的说：“你先回座位吧，我跟你上次再沟通一下你的工作内容。”
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