这个没心没肺的，他跟她诉个苦，她让他好好工作？
“如果你留下帮我，我能轻松很多。”
江意沉默，她还有点自知之明。看着眼前的文件，她这么多的项目经历傍身，心中不是没有心虚。
“要不要留下来？”他引诱着她，“过了年，会有个非常有挑战X的投资项目，要不要跟我一起做？”
“我没有g涉你决定的意思。是的，你离开这，你也能进入一家非常优秀的公司，大公司的弊病和作为毫无根基的新人即将面对的困境在那，你要权衡利弊。不要为了逃避我，做一个糟糕的决定。我也根本不在乎你利用我，一个男人，身上若无一处能被喜欢的nV人利用，那才是彻头彻尾的失败。你说的很对，只要我给你的，你接得住，就是你的本事。”
口中的冰淇淋显得无b甜腻，她没了胃口，扔进了垃圾桶，翻了个身钻进了被窝。
她知道他所说的困境。
在这个旁人眼中光鲜亮丽的行业中，作为毫无根基和背景的新人，是超长工作时间强度和日复一日繁琐的工作内容。
前天跟她大学同学打电话，同学说了句，这些人领导，没经历过新文化运动，到底是遗憾。读了那么多书，工作辛苦打拼后成了领导，转身就成了恶婆婆。工作上那么点的级别之差，都能让对方当成特权，进行工作和私人生活上的无限碾压。在组织管理制度中产生严重的错位感，认为是我给了你这份工作。
同学一路优秀过来的，读书刻苦，实习很拼，本科毕业就进了CICC，估计是情绪上头，跟她吐槽了一个多小时。同学上个月休了年假，领导能因为一点小时，打了越洋电话把她骂得狗血喷头，她当时在卢浮g0ng，当场就被骂哭了。
当牵扯到管理层的内斗时，能明哲保身都已经是人JiNg，多得是派系斗争的牺牲品。不会辞退，只是边缘化，分一堆没r0U吃的项目，谁还能继续呆？
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