“沈总，我有个疑问。”隋舟突然站起来。
“你说。”
“一个结构完整的公司和一个简单的游戏工作室完全不同。除了核心的技术部门之外，难道不该设立主管市场、商务等各方面的部门？”
沈婠：“应该。”
“那这些部门的人事任命您打算怎么安排？”他问得直白。
沈婠也答得干脆：“在来之前，我已经委托猎头公司推荐合适人选，笔试已经结束，面试定在今天下午，如果感兴趣，也可以旁观。毕竟，也是为你们挑选未来同事，大家都有发言权。”
不过，决策权还是在她手里。
隋舟“哦”了声，嗓音有点闷，灰溜溜地坐了回去。
最后是绩效评定。
沈婠拿出了一套成熟的考核体系，将各项指标进行具体量化，按照最终评定结果给予不同梯度的年终奖励。
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