&语气坚定的指示工程师,将取样数增大8倍.
当工程师重新启动系统後,萤幕上显示出令每个人都满意的走势图,每一段的最大值不再有b平均小的情形发生,大家露出笑容,过去几个星期面对客户强大的限期修复压力,顿时解除,气氛变得轻松起来.
[报告副总裁,问题已获得改善,我们将让系统执行更长一段时间,持续观查波线图,观查系统是否仍会出现异常象.]Andy以愉悦的口吻说着,自发的鼓掌欢呼,拍桌庆贺美好的成果这是大家所熟悉的场景Jimmy再一次显出过人的思考力,瞬间就能抓住问题核心,不费吹灰之力,迅速有效解决众所不能解的问题.
除了工程师的问题外,最让人津津乐道的算是董事会成功说服董事会中顽固的四大GU东的那一次了,对於一家国际知名的客户,其营业额占b太大,会影响最近要申请成为上市公司的资格,倒不是客户的问题而是来自证交会的一个不成文的规定,任何一个客户的营业额都不能影响公司GU东权益20%,可以了解此不成文的规定,是真对万一公司流失此一客户,不会因此让公司营运出现问题,进而造成投资人损失,董事会内部对於如何向证交会说明此事,一直僵持不下公司要在下星期最後申请期限前送件,向证交会申请,通过此项规定的严格审查.
[我建议减低此客户的订单,让其占b不超过20%.]四大GU东之一的代表强y的主张,有些董事点头,认为短时间内这是目前b较可行的办法.
[可是这样有可能导致客户转单到其他竞争对手,毕竟占b太大不是客户的问题,客户无法接受.]也是四大GU东之一的代表,持反对意见,也获得部份董事的认同.
[我们不能因为这样,无法成为上市公司,让GU东权益受损,宁可不要这个客户,也不能不上市.]第三大GU东期望公司能以上市为优先考量.
[我们不能为上市而上市,双方合作已多年,客户让我们有今天的规模,我情愿不上市而不要得罪我们的重大客户要求减低订单,会造成客户困扰甚至转单,不符合公司利益].第四大GU东也跳出来表达意见.
[我们已花了许久的时间,针对此一议题,讨论了各种方法,所有方法都有好有坏,没有十全十美的方法,我们若没有其它更好的办法,我们只好进行投票来决定.]主席是一位德高望重的长者,是四大GU东彼此在争夺董事长,谁都不让谁下的妥协後,大家都不当董事长,由彼此利益不相g的长者来担任,主席最後提议表决.
[在投票前,我建议请Jimmy来表示意见,提供各位参考.]监察人提议,众人无人反对,但也不看好Jimmy会提出更好的办法,毕竟董事各个来头不小非泛泛之辈,身经百战,况且此议题已讨论多次,每位董事都有做过研究,所以很自然的对Jimmy的参与讨论,也不会报有多大的期待,监察人见众人不反对,立即请Jimmy与会参与讨论.
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